Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un salarié en CDD pouvant conduire à un CDI.
Ce type de contrat alterne des périodes de formation en entreprise et en centre de formation.
Les questions fréquentes
Les règles du contrat de professionnalisation différent selon l’âge du salarié : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans.
Toutes les entreprises, les EPIC,
hormis la Fonction publique, peuvent accueillir des personnes
en contrat de professionnalisation.
– Tous les diplômes Éducation nationale ou titres professionnels inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
– CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
– Toute certification reconnue par une convention collective de branche professionnelle
- Un CDD : un contrat sur toute la durée de la formation.
De 6 mois à 12 mois, voire 3 ans.
Dans certains cas, le contrat peut-être renouvelé 1 fois,
par exemple en cas d’échec au diplôme ou de maladie.
- Un CDI : un contrat qui débute par la période de professionnalisation puis est poursuivi en CDI de droit commun.
Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération qui correspond à un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel de branche). Celle-ci se calcule en fonction de son âge ainsi que du diplôme visé.
En tant que salarié à part entière, les lois, les règlements et la convention collective s’appliquent. C’est le cas dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.