Module RH – Tout savoir sur le contrat à durée indéterminée

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Objectifs

  • Bien savoir rédiger un contrat de travail à durée indéterminée
  • Identifier l’utilité de certaines clauses
  • Connaître les principales règles d’exécution

Conditions spécifiques / pré-requis

Professionnels en charge de la gestion des contrats

Public concerné

Résultats attendus / Validation

Attestation de formation

Prise en charge des frais de formation possible

Détails des conditions de prise en charge

Contenus

La rédaction du contrat de travail à durée indéterminée :

  • Comment bien rédiger un contrat de travail à durée indéterminée : queles sont les clauses utiles et comment les rédiger ?
  • Quelles sont les clauses à prévoir pour anticiper les changements éventuels dans l’entreprise ?
  • Les règles en matière de période d’essai : durée, conditions de renouvellement et de rupture

L’exécution du contrat de travail à durée indéterminée : 

  • Les différentes causes de suspension du contrat de travail : les arrêts maladie, le congé maternité et congés payés
  • Le temps de travail et les heures supplémentaires
  • La mise en place du télétravail
  • Le pouvoir de surveillance de l’employeur : quel est son contour et ses limites ?

Taux de réussite à l'examen :

Information sur les résultats des actions de formation (hors apprentissage) ICI

Information sur les résultats des actions de formation en apprentissage ICI

Accessibilité et prise en charge du handicap :

Vous pouvez faire appel à notre référent handicap, afin d’adapter votre parcours et faciliter la construction de votre projet de formation. Un référent handicap par département vous accompagne :
Charente (16) : Claire Desquesnes : 06 73 66 47 19 ou claire.desquesnes@ac-poitiers.fr
Charente-Maritime (17) : Fabrice Muller : 06 03 55 27 75 ou Fabrice.muller@ac-poitiers.fr
Deux-Sèvres (79) : Valérie Vyas au 06 24 32 48 83 ou valerie.vyas@ac-poitiers.fr
Vienne (86) : Anne Le Roy au 07 71 35 15 41 ou anne.le-roy@ac-poitiers.fr
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