Formation professionnelle des salariés : quelles sont les obligations des entreprises ?

Evènements | 16 octobre 2017 | 0 commentaires

 Employeurs, vous êtes peut-être concernés par la mise en place d’actions de formation ?

Comment gérer les formations de vos salariés ?
Quelles sont vos obligations en tant qu’employeurs ? 

Le Greta répond à vos questions en quelques lignes !

1. Quelles sont les formations obligatoires ?

La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :

  • permettre à vos salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ;
  • permettre à vos collaborateurs d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement ;
  • assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance ;
  • appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire ;
  • se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.

Une formation pour assurer la sécurité au travail et protéger la santé de vos salariés et protéger la santé de vos salariés dot être également prévue par l’entreprise. Cette obligation de formation est renforcée d’une obligation de résultat.

2. Quelles sont les droits des salariés en matière de formation ?

3. L’entretien professionnel

Un entretien professionnel entre le salarié et son employeur est obligatoire tous les deux ans afin d’envisager des perspectives d’évolution professionnelle et les formations nécessaires.

Un compte rendu est rédigé et une copie doit être remise au salarié, à l’issue de cet entretien.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel permet de faire le bilan et de vérifier si le salarié a :

  • suivi au moins une action de formation ;
  • acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

Source des Ministères économiques et financiers

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