Formation professionnelle des salariés : quelles sont les obligations des entreprises ?

 Employeurs, vous êtes peut-être concernés par la mise en place d’actions de formation ?

Comment gérer les formations de vos salariés ?
Quelles sont vos obligations en tant qu’employeurs ? 

Le Greta répond à vos questions en quelques lignes !

• permettre à vos salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ;
• permettre à vos collaborateurs d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement ;
• assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance ;
• appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire ;
• se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.

• Le congé individuel de formation 
• La mobilisation du compte personnel de formation (CPF)
• La validation des acquis de l’expérience (VAE)
• La période de professionnalisation

• suivi au moins une action de formation ;
• acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle